El Manifiesto
NO SOMOS UN GIGANTE FRÍO
En un mercado saturado de corporaciones burocráticas, elegimos la respuesta directa y la excelencia por convicción.
Nuestro ADN
Nuestro ADN es familiar, y esa misma lealtad la extendemos a cada persona que entra a la fábrica. Creemos que la calidad de vida de nuestro equipo es el motor de tu eficiencia: una persona en equilibrio trabaja con mayor concentración, rapidez y rigor técnico.
Disfrutamos el oficio y cuidamos cada detalle, porque entendemos que nuestra tranquilidad personal es la base de tu continuidad operativa. Hacemos las cosas bien porque estamos bien.
Miguel Ángel Díaz Orellana
(Fundador)
En la minería la precisión técnica es vital, pero la confianza se construye con cercanía. Fundada por Miguel Ángel Díaz Orellana, Comercial Díaz SpA creció desde cero hasta formar un equipo de más de 70 profesionales en revestimientos de caucho y poliuretano. Para Miguel, la excelencia en ingeniería es el resultado natural de un entorno laboral armónico. Rompiendo con la frialdad corporativa y priorizando el saludo diario y horizontal con cada trabajador, instauró una cultura donde el trabajo en equipo prospera. Así, demostró que se puede ser líder sin perder la calidez.
“Siempre he buscado que esta sea una empresa donde se trabaje en armonía; que nuestra gente no venga solo por cumplir un horario o recibir un sueldo, sino que realmente venga contenta a su trabajo”.
Javiera Díaz
(Gerencia General)
Consolidar un legado en la minería exige equilibrar la innovación técnica con los valores de origen. Hoy, Javiera Díaz lidera la evolución de Comercial Díaz SpA manteniendo intacta la esencia humana que instauró su padre. Para Javiera, la excelencia operativa va de la mano con una política de puertas abiertas y transparencia total, donde nadie es un número. Su gestión se vive desde el terreno, fomentando un ambiente familiar de apoyo mutuo entre compañeros. Mientras avanza hacia certificaciones globales, ella prueba que la empatía es la base de la alta ingeniería.
“Mi oficina siempre está abierta para recibir inquietudes. Siguiendo ese ejemplo de cercanía, busco liderar desde la vivencia diaria en la planta y no como una externa. Son mis colaboradores y mi equipo; aquí todos somos iguales”.